Art. 1er —  Le salaire minimum interprofessionnel garanti en abrégé « SMIG » est un salaire de base plancher auquel s'ajoutent éventuellement les primes et indemnités contractuelles ou conventionnelles reconnues au travailleur recruté sans qualification aucune.

Art. 2 —  Le SMIG s'impose à tous les employeurs, privés ou publics, quelle que soit leur branche d'activités et sur l'ensemble du territoire national.

Art. 3 —  La revalorisation du SMIG des salaires est distincte du SMIG. Celle-ci demeure régie par les conventions collectives et les accords d'établissements.

Art. 4 —  Le présent arrêté sera enregistré, puis publié au journal officiel en français et en anglais.