Coin du législateur 

Si la création des Mutuelles est quasi générale dans les entreprises, la question de leur vocation réelle et de la gestion des fonds ainsi réunis se pose. En effet, il est simplement précisé que cette gestion est le fruit d'une participation entre les employeurs et les travailleurs. La convention évoque, comme sans réelle volonté de concrétisation cette idée qui présente pourtant de nombreux avantages pour le travailleur si son régime est correctement construit. Si l'on considère cette évocation comme une exhortation, l'on est en droit d'interpeller le Législateur en matière sociale sur la nécessité d'en définir le cadre juridique général, en se servant de la pratique dans les entreprises. Ce cadre viserait par exemple à déterminer la nature des prestations offertes, les conditions à remplir pour en bénéficier, l'organisation de la prise en charge des mutualistes et le taux de participation de l'employeur et du travailleur. Au rang des avantages de ce système, est comptée, la solution apportée aisément aux événements familiaux qui surviennent à l'improviste ou encore la possibilité de régler les frais d'hospitalisation ou médicaux à 100% ; la couverture de70, 75, 80 ou 85% offerte au travailleur par l'entreprise serait ainsi complétée par la mutuelle pour la porter à 100%. De même, cette formule pourrait constituer un commencement de solution efficace pour la question de l'assurance des frais funéraires du travailleur.