Art. 15.– Engagement

1. Les travailleurs sont engagés individuellement, conformément à la législation et à la réglementation en vigueur.

2. L'engagement est constaté par un contrat de travail ou par une lettre d'engagement, ou par un formulaire en double exemplaire qui est signé des deux parties et qui comporte au moins les indications suivantes :

a)

Les noms, prénoms, sexe, date et lieu de naissance, résidence habituelle, nationalité du travailleur ;

b)

La date de prise d'effet de l'engagement en tenant compte de l'ancienneté des employés dans la société et/ou Cabinet Experts Techniques, (date réelle d'embauche, après la période de stage pré-emploi et/ou de la période d'essai e prévue par la réglementation en vigueur) ;

c)

La nature de l'emploi occupé, la catégorie professionnelle appropriée, ainsi que l'échelon de salaire attribué au travailleur ;

d)

Les références professionnelles et/ou l'énumération des diplômes éventuellement obtenus ;

e)

Le montant du salaire effectif et, le cas échéant, des primes (Logement, transport, missions Cameroun et à l'étranger, risques professionnels...) et autres avantages alloués au travailleur ;

f)

Le lieu d'embauche ;

g)

Le lieu d'exécution du contrat ;

h)

La durée de la période d'essai si celle-ci est prévue au contrat.

3. Tout engagement doit être subordonné à une visite médicale au frais de l'employeur justifiant l'aptitude requise pour le poste objet de l'engagement.

4. L'engagement peut être précédé d'une épreuve professionnelle et/ou de tests psychotechniques