Art. 15.– Engagement

1. Les travailleurs sont engagés individuellement, conformément à la législation en vigueur;

2. L'engagement est constaté par un contrat de travail ou par une lettre d'engagement en double exemplaire qui est signée des deux parties et qui comporte les indications suivantes :

a)

Les noms, prénoms, sexe, date et lieu de naissance, résidence habituelle, nationalité du travailleur ;

b)

La date de la prise d'effet de l'engagement ;

c)

La nature de l'emploi tenu, la catégorie professionnelle ainsi que l'échelon de salaire attribué au travailleur ;

d)

Les références professionnelles et/ou l'indication des diplômes obtenus ;

e)

La référence à la convention collective ;

f)

Le montant du salaire effectif et, le cas échéant, des primes et autres avantages alloués au travailleur ;

g)

Le lieu d'embauche et d'exécution du contrat ;

h)

La durée de la période d'essai si celle-ci est prévue au contrat.

3. Tout engagement doit être précédé d'une visite médicale justifiant l'aptitude requise pour le poste objet de l'engagement.