Art. 15.– Engagement

1. Les travailleurs sont engagés individuellement conformément à la législation et à la réglementation en vigueur.

2. Sous réserve des dispositions législatives et réglementaires, cet engagement est constaté par un contrat de travail ou une lettre d'engagement en double exemplaire, signé des parties et comportant les indications suivantes :

a)

les noms, prénoms, sexe, date et lieu de naissance, résidence habituelle: nationalité du travailleur ;

b)

date de prise d'effet de l'engagement ;

c)

la nature de l'emploi tenu, la catégorie professionnelle ainsi que l'échelon de salaire attribué, les diplômes présentés ou les références professionnelles ;

d)

Le montant du salaire effectif et éventuellement les primes et autres avantages alloués au travailleur ;

e)

Le lieu d'embauche et d'exécution du contrat ;

f)

La durée de la période d'essai si celle-ci est prévue au contrat.

3. tout engagement doit être précédé d'une visite médicale justifiant l'aptitude requise pour le poste objet de l'engagement. Les frais y afférents sont à la charge de l'employeur.