Art. 16.– Engagement.

1. Les travailleurs sont engagés individuellement, conformément à la législation et à la réglementation en vigueur.

2. L'engagement est constaté par un contrat de travail ou par une lettre d'engagement, ou par un formulaire en double exemplaire qui est signé des deux parties et qui comporte au moins les indications suivantes :

a)

les nom, prénom, sexe, date et lieu de naissance, résidence habituelle, nationalité du travailleur ;

b)

la date de prise d'effet de l'engagement ;

c)

la nature de l'emploi tenu, la catégorie professionnelle ainsi que l'échelon de salaire attribués au travailleur ;

d)

les références professionnelles et/ou l'énumération des diplômes éventuellement obtenus ;

e)

le montant .du salaire effectif et, le cas échéant, des primes et autres avantages alloués au travailleur ;

f)

le lieu d'embauche ;

g)

le lieu d'exécution du contrat ;

h)

la durée de la période d'essai si celle-ci est prévue au contrat ;

3. Tout engagement doit être subordonné à une visite médicale justifiant l'aptitude requise pour le poste de l'engagement. Les frais y afférents sont à la charge de l'employeur.

4. L'engagement peut être précédé d'une épreuve professionnelle et/ou de tests psychotechniques.