Art. 18.– Forme du contrat

1. L'engagement individuel des travailleurs a lieu conformément aux dispositions légales et réglementaires.

2. L'engagement est constaté par un contrat de travail ou par une lettre d'engagement, ou par un formulaire en double exemplaires qui est signé des deux parties et qui comporte au moins les indications suivantes :

a)

les noms, prénoms, sexe, date et lieu de naissance du travailleur ;

b)

la date de prise d'effet de l'engagement ;

c)

la nature de l'emploi tenu, la catégorie professionnelle ainsi que l'échelon attribué au travailleur

d)

l'énumération des diplômes obtenus ;

e)

le montant du salaire effectif et le cas échéant des primes et autres avantages alloués au travailleur ;

f)

le lieu d'embauche et le lieu de résidence habituelle

g)

le lieu d'exécution du contrat ;

h)

la durée de la période d'essai si celle-ci est prévue au contrat.

3. Tout engagement doit être subordonné à une visite médicale justifiant l'aptitude requise pour le poste objet de l'engagement.

4. L'engagement peut être précédé d'une épreuve professionnelle ou d'un test psychologique.