Art. 21.– EngagementEmbauche

1. Les travailleurs sont engagés individuellement, conformément à la législation et la réglementation en vigueur.

2. Lorsqu'il est écrit, le contrat de travail peut être constaté par une lettre d'engagement ou par une fiche en double exemplaire signée par les deux parties et dont une copie est donnée au travailleur concerné, comportant notamment les indications suivantes :

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Les noms, prénoms, sexe, date et lieu de naissance, nationalité du travailleur ;

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La situation familiale ;

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La date de la prise d'effet du contrat ou de l'engagement ;

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Eventuellement, les diplômes ou certificat de travail ;

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La nature de l'emploi tenu, la catégorie professionnelle et l'échelon attribués au travailleur ;

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Le montant du salaire de base catégoriel, les primes éventuelles et autres avantages éventuellement alloués au travailleur ;

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Le lieu de l'embauche ;

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Le lieu de résidence habituelle ;

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La durée de la période d'essai, si celle-ci est prévue au contrat.

3. La visite médicale d'embauche doit être faite, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.