Art. 21.– Intérim dans l'emploi ou affectation provisoire

1. La gestion de l'établissement public de ganté peut conduire, par nécessité de service, impératif conjoncturel ou meilleure utilisation du personnel, à muter provisoirement un travailleur à un autre emploi que le sien relevant du traitement, soit d'une catégorie supérieure, soit de la même catégorie. Le travailleur devra suivre cette mutation ;

2. Lorsqu'un travailleur est désigné par l'employeur pour assurer l'intérim d'un poste de travail de rang supérieur à celui dont il est titulaire, il perçoit en plus de son salaire effectif, une indemnité d'intérim égale à la différence entre le premier échelon de la catégorie du travailleur remplacé temporairement et le premier échelon de sa catégorie. Le travailleur muté à titre provisoire à un poste de travail dont le titulaire relève d'une catégorie professionnelle inférieure ou égale à la sienne conserve le bénéfice de son salaire et avantages acquis ;

3. L'indemnité d'intérim est payée en même temps que le salaire. Dans le cas de déplacement conjoncturel, elle s'ajoute aux avantages prévus à l'article 47 ci-dessous ;

4. L'intérim ne peut excéder une durée de six mois renouvelable une fois. Lorsqu'il se perpétue au-delà de cette période, le travailleur est classé dans la catégorie du nouvel emploi, si ce dernier relève d'un rang supérieur à la sienne.