CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU COMMERCE
TITRE III — LE CONTRAT DE TRAVAIL
CHAPITRE I — FORMATION ET EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Art. 22.– Priorité d'embauche
Le Travailleur congédié pour cause de maladie, de suppression d'emploi, compression d'effectifs ou de licenciement pour motif économique conserve pendant deux ans la priorité d'embauche au sein de l'entreprise.
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Commentaire
La priorité d'embauche est le privilège dont bénéficient certaines catégories de personnes pour l'accès à l'emploi. Dans le secteur du commerce, le travailleur bénéficie de la priorité d'embauche en cas de congédiement pour cause de maladie, de suppression d'emploi, de compression d'effectifs ou de licenciement pour motif économique. Ce dernier cas est prévu par les dispositions de l'article 40 alinéa 9 du Code du Travail.
La priorité d'embauche est également prévue en cas de vacance ou de création de poste au sein de la société. Dans ce cas, conformément à l'article 26 de la convention collective d'entreprise de la société de production, de transport, de distribution et de vente de l'énergie électrique.