Art. 22.– Promotion interne

1. En cas de vacance ou de création d'un poste nouveau, l'employeur fait appel en priorité aux travailleurs en service dans l'entreprise et aptes à occuper le poste par voie d'affichage. La préférence est alors donnée à aptitude égale aux travailleurs les plus anciens ;

2. La période probatoire pendant laquelle le travailleur occupe le poste vacant correspond aux périodes réglementaires d'essai de la catégorie de promotion ;

3. Pendant toute la durée probatoire, le travailleur conserve catégorie, mais perçoit, s'il y a lieu, une indemnité compensatrice égale à la différence entre le salaire de son échelon et celui du premier échelon du nouvel emploi. Dès la fin de celle-ci, le travailleur est classé soit dans la catégorie du nouvel emploi, soit maintenu à son ancien poste ou à un poste équivalent à son ancien salaire.