Art. 23.– Notation

1. Chaque agent de la CAMPOST doit être noté annuellement.

2. Les éléments d'appréciation d'un agent comprennent :

Sa manière de servir qui comprend :

—

son rendement quantitatif et qualitatif ;

—

sa ponctualité et son assiduité ;

—

son esprit de collaboration ;

—

son sens d'initiative ;

—

son dévouement au travail ;

—

son sens de rapports humains ;

—

sa manière d'accueillir et de servir les usagers ;

—

ses relations avec la hiérarchie.

Ses qualités professionnelles qui Comprennent :

—

son degré de responsabilité ;

—

son aptitude à faire des progrès et à occuper un poste de rang supérieur ;

—

sa manière d'animer son secteur ;

—

sa manière de fixer et d'atteindre les objectifs poursuivis par son unité.

3. La notation porte sur l'ensemble de la période écoulée depuis l'évaluation précédente ou la date de prise de service du recruté.

4. Le pouvoir de notation appartient au supérieur hiérarchique de l'agent concerné. Le supérieur hiérarchique est tenu de noter objectivement les agents placés sous son autorité. Constitue une faute disciplinaire le fait pour lui :

—

de se soustraire à l'obligation de noter ses collaborateurs dans les délais prescrits ;

—

de noter avec légèreté et mauvaise foi.

5. Types d'appréciations.

a) Un excellent agent

C'est un agent qui a une note au moins égale à 18 sur 20. Il s'agit d'un agent particulièrement méritant dont la manière de servir et les qualités professionnelles sont exceptionnelles.

b) Un très bon agent.

C'est un agent qui a une note supérieure ou égale à 16 et inférieure à 18 sur 20. Sa manière de servir et ses qualités professionnelles sont particulièrement satisfaisantes.

c) Un bon agent

C'est un agent qui a une note supérieure ou égale à 14 et inférieure à 16 sur 20. Sa manière de servir et ses qualités professionnelles sont simplement satisfaisantes.

d) Un assez bon agent.

Avec une note d'au moins 13 et au plus 14 sur 20. Il s'agit d'un agent dont la manière de servir et les qualités professionnelles sont assez satisfaisantes.

e) Un agent passable.

Sa note est égale ou supérieure à 12 mais inférieure à 13 sur 20. La manière de servir et les qualités professionnelles sont peu satisfaisantes.

f) Un mauvais agent

Il a une note égale ou supérieure à 10, mais strictement inférieure à 12 sur 20. La manière de servir et les qualités professionnelles de cet agent sont déplorables.

g) Un très mauvais agent

C'est un agent qui a une note inférieure à 10 sur 20. Il s'agit d'un agent, dont la manière de servir et les qualités professionnelles sont plus que déplorables.

6. Tout agent reconnu très mauvais est traduit devant la commission de discipline qui transmettra son avis au Directeur Général.