Art. 23.– Forme

(1) Tout contrat de travail relatif à un emploi dans l'entreprise est constaté par écrit.

(2) Le contrat de travail précise obligatoirement :

—

l'identité du travailleur, à savoir : nom, prénom, sexe, date et lieu de naissance, adresse et nationalité ;

—

la date de prise d'effet de l'engagement ;

—

la durée du contrat ;

—

la nature de l'emploi occupé ;

—

la catégorie professionnelle, et l'échelon, à l'engagement ;

—

le montant du salaire et, le cas échéant les primes et avantages alloués au travailleur à l'engagement ;

—

le lieu d'embauche et le lieu initial d'exécution des prestations ;

—

la durée de la période d'essai ;

—

la composition de la famille du travailleur, au sens de la législation sur les prestations familiales.