Art. 24.– Evaluation professionnelle.

1. Chaque agent de la CAMPOST doit être évalué une fois au moins tous les deux ans.

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L'évaluation professionnelle est un acte important de gestion des ressources humaines ;

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elle est une évaluation psychotechnique ;

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elle aide à identifier les besoins pour une amélioration des performances de l'agent ;

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elle permet un déploiement plus efficient des ressources humaines à des postes de travail ;

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elle permet de synchroniser l'adéquation formation- poste de travail ou qualification- poste de travail ;

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elle donne lieu à l'établissement d'un catalogue de besoins en formation, recyclage et perfectionnement des ressources humaines.

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elle peut être réalisée en externe pour une plus grande objectivité et le rapport du consultant assorti du catalogue ci-dessus évoqué adressé au Directeur Général.

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Des actes du Directeur Général préciseront les modalités de cette évaluation professionnelle.