Art. 27.– Forme

a) Tout contrat de travail relatif à un emploi permanent dans l'entreprise est constaté par écrit.

b) Le contrat de travail précise obligatoirement :

—

l'identité du Travailleur à savoir son nom, prénom, sexe, lieu et date de naissance, adresse et nationalité ;

—

la date de prise d'effet de l'engagement ;

—

la durée du contrat ;

—

la nature de l'emploi occupé ;

—

la catégorie professionnelle et l'échelon à l'engagement ;

—

le montant du salaire et le cas échéant de primes et avantages alloués au Travailleur à l'engagement ;

—

le lieu d'embauche et le lieu initial d'exécution des prestations ;

—

la durée de la période d'essai ;

—

la composition de la famille du Travailleur au sens de la législation sur les prestations familiales.