Art. 29.– Forme

Le contrat de travail est conclu dans le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur.

1. Tout contrat de travail relatif à un emploi permanent ou temporaire dans l'Entreprise est constaté par écrit.

2. Le contrat de travail précise obligatoirement :

—

l'identité du Travailleur, à savoir ses noms, prénoms, sexe, date et lieu de naissance, adresse et nationalité ;

—

la date de prise d'effet de l'engagement ;

—

la durée du contrat la nature de l'emploi occupé ;

—

la catégorie professionnelle et l'échelon à l'engagement ;

—

le montant du salaire et, le cas échéant, les primes et avantages alloués au Travailleur à l'engagement ;

—

le lieu d'embauche et le lieu initial d'exécution des prestations ;

—

la durée de la période d'essai ;

—

éventuellement les diplômes et/ou références professionnelles ou académiques obtenus et utilisables pour le poste ;