Coin du syndicaliste 

L'usage actuel dans les relations professionnelles recommande l'institution au sein des entreprises, d'un système de retraite complémentaire avec participation de l'employeur et de l'employé. Les modalités de mise en œuvre dudit système n'ont pas encore été déterminées. La formule de retraite complémentaire représente pourtant une véritable opportunité d'autonomisation des travailleurs retraités. Cependant, pour que ceci soit efficace, il est impérieux d'aménager son régime juridique général, afin que chaque entreprise du secteur l'adapte sans difficultés. La première étape consisterait à en déterminer précisément la signification, ainsi que ses particularités par rapport au régime de retraite de base. Ensuite, seraient fixés les taux de cotisation répartis entre les travailleurs et les employeurs, l'assiette de la cotisation (la part de la rémunération soumise à cotisation) et le mode de calcul du montant cotisé au moment du départ à la retraite. Enfin, les règles de versement de la retraite complémentaire devraient être déterminées en termes de périodicité, de taux de versement, de contribution d'assurance maladie ou encore d'imposition. Pour compléter ce régime, le sort de la cotisation complémentaire en cas de décès du travailleur devrait être réglé.