Art. 31.– Période d'essai

a) Le candidat à l'embauche qui réunit les conditions d'engagement en vigueur est engagé à l'essai.

Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, la durée de l'essai est fonction de la catégorie salariale à l'engagement.

La durée de la période d'essai correspondant à chaque catégorie est indiquée ci-après :

b) La période d'essai ne peut être renouvelée qu'une seule fois ; le renouvellement doit être signifié par écrit au Travailleur par l'Employeur, avant l'expiration de la période d'essai initiale.

c) Pendant la période d'essai, il peut être mis fin au contrat à tout moment par chacune des parties, sans indemnité ni préavis.

d) A l'expiration de la période d'essai, le contrat de travail est réputé conclu pour une durée indéterminée si l'Employeur n'as pas manifesté par écrit sa volonté contraire.