Art. 32.– Généralité sur la rupture du contrat de travail

1. Les modalités de rupture du contrat de travail sont fixées par la législation et la réglementation en vigueur ;

2. La résiliation du contrat de travail à durée indéterminée peut intervenir par la volonté du travailleur ou du l'employeur. Cette résiliation est subordonnée à un préavis donné par la partie qui prend l'initiative de la rupture et doit être notifier par écrit à l'autre partie avec indication du motif de rupture ;

3. Les parties conviennent qu'une attestation est délivré aux travailleurs, sur sa demande au début de la période de préavis, afin de lui permettre de chercher un nouvel emploi ;

4. Le travailleur qui a rompu son contrat de travail dans le but de poursuivre de longue études et qui a été réengagé par l'employeur bénéficie de son ancienneté antérieure et de tous les avantages qui s'attachent à celle-ci