Art. 41.– Préavis en cas de départ en congé

Si l'une des parties désire mettre fin au contrat avant ou immédiatement après le congé, notification doit être faite à l'autre partie avant la date de départ en congé.

La partie qui prend l'initiative de rompre le contrat de travail soit dans le quinze (15) jours qui précèdent le départ en congé, soit dans les quinze (15) jours qui suivent le retour de congé du travailleur, est tenue de verser, en plus de l'indemnité compensatrice de préavis, une indemnité supplémentaire égale à un (1) mois du dernier salaire perçu par l'intéressé.