Coin du syndicaliste

La convention devrait indiquer la possibilité pour le travailleur, de proroger la durée spécifique d'un événement sans excéder le délai de dix (10) jours prévu. La possibilité de prorogation au-delà du délai de dix (10) jours peut aussi être ouverte. Dans cette hypothèse, la prorogation doit faire l'objet d'un accord entre le travailleur et l'employeur. Ladite prorogation serait dès lors imputée sur le délai du congé annuel ou serait comptée comme une permission exceptionnelle d'absence non payée.

Les règles applicables lorsque l'événement concerné se produit hors du lieu d'emploi doivent également être déterminées. La solution retenue par l'Arrêté n°75/29 du 10 janvier 1975 et adoptée par la majorité des conventions collectives au nombre desquelles, la convention collective nationale des assurances est celle selon laquelle les délais peuvent être prolongés, mais ces délais ne sont pas rémunérés. En plus, les frais de voyage sont à la charge du travailleur, sauf quand c'est le travailleur déplacé qui est concerné par un événement survenu au lieu de résidence habituelle ou au lieu de recrutement quand ledit lieu est situé sur le territoire national.