Commentaire 

Les congés de maternité sont réglementés par l'article 84 alinéa 2 à 5. Le congé de maternité est fixé quatorze (14) semaines et commence quatre (4) semaines avant la date de l'accouchement annoncée par le médecin, aux termes de l'article 84 alinéa 2 du Code du Travail. Ce congé peut être prolongé de six (6) semaines au-delà des quatorze (14) premières, en cas de maladie résultant de la grossesse ou de l'accouchement. Par ailleurs, si l'accouchement a lieu avant la date annoncée, la période de repos est prorogée jusqu'à l'accomplissement des quatorze (14) semaines. Lorsque l'accouchement a lieu après la date annoncée, les quatre (4) semaines prises antérieurement sont allongées jusqu'à la date de l'accouchement, sans que cette prorogation soit déduite de la durée du congé qui commence après l'accouchement.

L'employeur ne peut procéder à la rupture du contrat de travail pendant la durée du congé de maternité. La femme continue pendant cette période, à bénéficier des prestations en nature. Cependant, les autres prestations sont fournies par la CNPS. Lesdites prestations familiales qui se déclinent en allocations prénatales, allocation de maternité, indemnité journalière égale au montant du salaire effectivement perçu au moment de la suspension du contrat de travail et prestations de frais médicaux. Ces diverses prestations sont fixées par le Code du Travail et les articles 12 à 19 de la Loi n° 67-LF-7 du 12 juin 1967 instituant un Code des Prestations Familiales. Leurs conditions d'attribution et modalités de paiement font l'objet des dispositions de l'Arrêté n° 007-MTLS-DPS du 14 avril 1970 fixant, modifié par l'Arrêté n° 17-MEPS-DPS du 20 novembre 1973. Ce régime favorable à la femme se poursuit jusqu'à quinze (15) mois après l'accouchement car la femme a droit à des repos pour allaitement d'une (01) heure par journée de travail aux termes de l'article 85 du Code du Travail.