Coin du syndicaliste 

En plus de l'indemnité de bonne séparation, la convention devrait, au terme de la carrière au sein de l'entreprise, faire bénéficier au travailleur, comme c'est déjà le cas dans plusieurs secteurs au Cameroun, d'une indemnité dénommée indemnité de fin de carrière. Celle-ci est versée au travailleur atteint par l'âge normal de la retraite et ayant acquis droit au versement d'une pension ou à une allocation de vieillesse. Elle est calculée sur la base du dernier salaire du travailleur auquel des pourcentages sont appliqués en fonction de son ancienneté dans l'entreprise. Cette indemnité est réglementée par les dispositions des articles 46 alinéa 4 de la convention collective nationale des banques et autres établissements de crédit et 36 alinéa 1 de la convention collective nationale des assurances.

Par ailleurs, la majorité des conventions collectives en vigueur au Cameroun prévoit au bénéfice des travailleurs des différents secteurs, un système d'assurance complémentaire du système de retraite de base assuré par la CNPS. La retraite complémentaire est une caisse de retraite qui permet aux travailleurs de bénéficier de pensions supplémentaires pour compléter la retraite de base. Elle est donc la pension accordée en plus de la retraite normale prévue par le régime de la sécurité sociale. Les travailleurs et les employeurs partagent obligatoirement la cotisation à cette formule de retraite. La formule de retraite complémentaire peut constituer un véritable moyen d'autonomisation des travailleurs retraités si son régime juridique général est aménagé de manière à en assurer l'efficacité. Dans ce sens, la première étape consisterait à en déterminer les particularités par rapport au régime de retraite de base. Ensuite, seraient fixés les taux de cotisation répartis entre les travailleurs et les employeurs, l'assiette de la cotisation (la part de la rémunération soumise à cotisation) et le mode de calcul du montant cotisé au moment du départ à la retraite. Enfin, les règles de versement de la retraite complémentaire devraient être déterminées en termes de périodicité, de taux de versement, de contribution d'assurance maladie ou encore d'imposition. Pour compléter ce régime, le sort de la cotisation complémentaire en cas de décès du travailleur devrait être réglé.