Art. 52.– Licenciement pour motif économique

En plus des indemnités prévues par les dispositions légales et réglementaires, le Travailleur licencié pour motif économique perçoit une indemnité de reconversion négociée d'accord parties.

Le Travailleur congédié pour cause de suppression d'emploi, de compression d'effectif ou de licenciement pour motif économique, conserve pendant deux (2) ans la priorité d'embauche au sein de l'Entreprise.