Art. 58.– Primes

1- Prime d'ancienneté

Tout agent bénéficie d'une prime d'ancienneté égale à 4% du salaire de l'échelon A de sa catégorie après deux ans d'activité et 2 % par année supplémentaire.

Elle prend effet pour compter de la date de recrutement ou de détachement.

2- Prime de guichet et des envois postaux

Elles seront accordées aux agents travaillant dans les bureaux de poste où les deux postes de travail pourront être dissociés et à tous les agents des Centres de Tri et des Agences EMS sans responsabilité.

Elle est fixée à 10 000 Fcfa par mois.

3- Prime de bonne conduite et de non accident

Elle est allouée aux chauffeurs affectés dans les services d'exploitation de la CAMPOST et n'ayant pas enregistrés d'accident dans le mois. Elle est fixée à 10 000 Fcfa par mois.

4- Prime pour heures supplémentaires

Elle est attribuée aux agents n'occupant pas de poste responsabilité dans les conditions suivantes :

—

surcroit exceptionnel de travail

—

impossibilité d'achever les travaux pendant les heures normales travail.

Elles sont rémunérées selon la réglementation en vigueur.

5- Prime de bonne séparation

Il est alloué aux agents de la CAMPOST une prime de bonne séparation égale un (1) mois du dernier salaire net mensuel par année d'ancienneté plafonné à 15 mois dans les cas suivants :

—

admission à faire valoir ses droits à la retraite ;

—

fin de détachement ;

—

rupture amiable du contrat de travail avec la CAMPOST;

—

rupture du contrat du travail pour cause de maladie.

6- Prime pour travaux spéciaux

Par décision du Directeur Général de la CAMPOST, des primes peuvent être allouées au personnel ayant contribué à l'exécution de certaines activités ne relevant pas de leurs missions statutaires.

7- Prime de recouvrement

Elle est accordée au personnel affecté au recouvrement des sommes contentieuses auprès des débiteurs de l'entreprise

Elle est fixée à 1% du montant recouvré.

8- Prime de risque

Elle est allouée aux travailleurs affectés à un poste comportant des risques liés au transport et à la manipulation des fonds et ne se cumule ni avec l'indemnité de gérance ni avec celle de responsabilité.

Elle est fixée à 10 000 Fcfa par mois.

9- Prime de bilan

Elle peut être allouée par un texte particulier du Directeur Général.

10-Gratifications annuelles

Les gratifications sont accordées en fin d'année aux agents ayant donné entière satisfaction au cours de l'exercice.

Les montants et les modalités de versement de ces gratifications sont fixés par décision du Directeur Général.