Art. 61.– de l'allocation de congé

1. Au moment de son départ en congé, le Travailleur perçoit une allocation de congé qui est égale à 1/16e de la rémunération totale perçue pendant la période de référence.

2. Toutefois, elle est égale à un mois de salaire par année calendaire pour le cadre et à 5/48e pour le jeune Travailleur.

3. Cette allocation est majorée Conformément à l'article 65 ci-après.

4. Chaque jour de congé supplémentaire donne lieu A l'attribution d'une allocation égale nu quotient de l'allocation afférente au congé principal multiplié par le nombre de jours de congés supplémentaires :

5. La rémunération correspondant au temps de service pris comme référence pour le calcul des allocations de congé comprend :

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Les salaires proprement dits ainsi que les heures supplémentaires ;

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Les primes diverses ;

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Les gratifications ;

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Les avantages en nature, à l'exclusion des indemnités diverses ayant un caractère de remboursement de frais (indemnités de panier, de bicyclette, de transport, de caisse, de naissance, de mariage, de déplacement, frais médicaux etc....)