CONVENTION COLLECTIVE D'ENTREPRISE DU FONDS SPECIAL D'EQUIPEMENT ET D'INTERVENTION INTERCOMMUNALE (FEICOM)
TITRE V — CONDITIONS DE TRAVAIL
CHAPITRE III — REMBOURSEMENT DE FRAIS DE MISSION
Art. 81.– Frais de mission du travailleur
1. L'Employeur accorde au travailleur effectuant une mission en dehors de sa localité d'affectation, une indemnité journalière destinée à couvrir les frais d'hébergement et de subsistance engagés à cette occasion, au cas où il ne serait pas directement pris en charge.
Les taux appliqués pour les missions tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du pays sont fixés conformément au tableau ci-après :
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Qualité de l'Agent |
Cameroun |
Afrique, sauf Gabon, Afrique du Sud et Maghreb |
Gabon, Afrique du Sud, Maghreb, Europe sauf Autriche et Suisse |
Autriche, Suisse, Moyen Orient, ProcheOrient, Pacifique, Amérique et Océanie |
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Directeurset Assimilés |
70. 000 |
120.000 |
140.000 |
170.000 |
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Directeurs Adjoints et Assimilés |
65.000 |
110.000 |
I 30.000 |
160.000 |
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Sous-directeurset Assimilés |
60.000 |
100.000 |
120.000 |
150.000 |
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Chefs de service et Assimilés |
50.000 |
95.000 |
110.000 |
140.000 |
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ChefsdeService Adjointet Assimilés |
45.000 |
90.000 |
105.000 |
130,000 |
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Cadres et Chefs de Bureau |
40.000 |
85.000 |
100.000 |
120.000 |
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Agents de maîtrise |
35.000 |
80.000 |
90.000 |
110.000 |
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Employésde bureau |
30.000 |
75.000 |
85.000 |
100.000 |
2. Les frais de transport inhérents au déplacement du travailleur sont également pris en charge par l'Employeur.
3. A la place des frais de mission, les personnels appelés à faire des déplacements (formations et stages) d'au moins deux (02) mois, reçoivent des indemnités de longue durée de 50% du salaire de base.
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