Art. 9.– Classification des emplois.

1. Les emplois offerts par la CAMPOST sont classés conformément à la classification professionnelle nationale type ou à la classification spécifique des emplois de la CAMPOST.

2. La classification du personnel comprend douze catégories ayant (06) échelons de A à F.

3. Le personnel de la CAMPOST est constitué de trois gnaules socio-professionnels :

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Groupe 1 : Employés - catégories 1 à 6

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Groupe 2 : Agents de Maîtrise - catégories 7 à 9

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Groupe 3 : Cadres - catégories 10 à 12.

4. Il existe un échelon G pour les agents des catégories 6 et 9 ne remplissant pas les conditions requises pour accéder à la catégorie immédiatement supérieure et pour les agents de 12ème catégorie échelon F arrivés en fin de carrière.

5. L'attribution d'une catégorie à un travailleur au moment de l'engagement est fonction, d'une part des caractéristiques de l'emploi proposé, d'autre part de la qualification requise pour tenir cet emploi ; cette qualification pouvant résulter, soit d'une formation professionnelle sanctionnée par un diplôme technique reconnu par la réglementation en vigueur, soit d'une expérience professionnelle équivalente acquise par la pratique sur le "tas".

6. Les emplois et les profils des postes correspondants seront rattachés à l'organigramme.