Art. premier —  Les fêtes légales sont définies et fixées comme suit, dans la République fédérale du Cameroun :

1- Fêtes civiles :

Les fêtes d'inspiration civile ci-après sont célébrées dans toute la nation. Elles sont comme telles célébrées sur tout le territoire de la République fédérale :

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Le 1er janvier : fête de l'indépendance ;

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Le 11 février : fête de la jeunesse ;

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Le 1er mai : fête du travail ;

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Le 1er octobre : fête de la réunification ;

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Le 10 décembre : journée des droits de l'homme.

2- Fêtes religieuses

Comme les fêtes civiles, les fêtes d'inspiration religieuse sont célébrées sur l'ensemble du territoire :

Sont nationales les fêtes ci-après :

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Vendredi Saint ;

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Lundi de Pâques ;

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Ascension ;

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Lundi de Pentecôte ;

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Assomption (15 août) ;

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Premier novembre (Toussaint) ;

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25 décembre (Noël) ;

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Fête de fin de Ramadan (Djouldé Soumaé) ;

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Fête du Mouton (Djouldé Laïhadji) soixante-dix jours après la précédente.

Art. 2 —  Si la fête légale tombe un dimanche, le lundi consécutif est assimilé à une fête légale possédant les mêmes caractéristiques du point de vue de l'obligation de travail et de la rémunération.

Art. 3 —  Si la fête légale tombe un mardi ou un vendredi un arrêté du Président de la République, pour les fêtes nationales, ou du Premier ministre, pour les fêtes propres à l'Etat fédéré, peut déclarer jour férié non chômé la veille ou le lendemain, suivant le cas.

Art. 4 —  Le chômage est obligatoire quelle que soit la fête légale, pour tous les salariés âgés de moins de dix-huit ans, ainsi que pour les femmes, dans les établissements de toute nature, public ou privés, laïcs ou religieux, même lorsque ces établissements sont consacrés à l'enseignement professionnel ou la bienfaisance et même s'il s'agit de simples rangements d'ateliers.